2.3
Annika - Lisa - Carina
2.3 Qualifikation statt Quote als Beförderungskriterium
Zuletzt würde sich jedoch bei der Einführung einer Frauenquote das Problem ergeben, dass die tatsächlichen Qualifikationen zum Aufstieg nicht mehr entscheidend sind, sondern das Geschlecht der jeweiligen Person. Durch eine Vorgabe solcher Art werden die Unternehmen dazu gezwungen eine vorgeschriebene Anzahl an weiblichen Arbeitskräften in höheren Positionen zu beschäftigen, die von Grund auf keine Chance auf diese hätten. Allerdings werden durch solch eine Quote die Qualifikationen als Entscheidungsaspekt nicht mehr beachtet. Man sollte jedoch wieder vermehrt auch die Ausbildung achten, was für die Frauen kein Nachteil wäre, da sie genau diese Qualifikationen zu genüge besitzen. Aus diesem Grund ist eine Frauenquote in der deutschen Wirtschaft nicht vertretbar.
Zuletzt würde sich jedoch bei der Einführung einer Frauenquote das Problem ergeben, dass die tatsächlichen Qualifikationen zum Aufstieg nicht mehr entscheidend sind, sondern das Geschlecht der jeweiligen Person. Durch eine Vorgabe dieser Art werden die Unternehmen dazu gezwungen eine vorgeschriebene Anzahl an weiblichen Arbeitskräften in höheren Positionen zu beschäftigen, die von Grund auf keine Chance auf diese hätten. Allerdings werden durch solch eine Quote die Qualifikationen als Entscheidungsaspekt nicht mehr beachtet. Man sollte jedoch wieder vermehrt auch auf die Kompetenzen achten, was für die Frauen kein Nachteil wäre, da sie genügend geeignete Qualifikationen besitzen. Aus diesem Grund ist eine Frauenquote nicht nötig.
