1.1

1.1 Chance auf Einstellung trotz Schwangerschaft und Kinder erhöht sich

Gruppe: Ronny, Dominik, Dorothea

Viele Unternehmen stellen keine Frauen in höheren und somit wichtigeren Positionen ein, da die Möglichkeit besteht, dass sie aufgrund einer Schwangerschaft ausfallen. Firmen wollen keine Arbeitskräfte verlieren und stellen somit nur Arbeiter ein, bei denen sie sich sicher sind, dass sie in nächster Zeit nicht sofort wieder ausfallen. Die Einführung einer Frauenquote würde den Frauen eine bessere Chance bieten, in höhere Führungspositionen zu gelangen. Frauen haben ebenfalls ein Recht darauf Karriere zu machen und erfolgreich zu sein. *Dies ist schwer umsetzbar, wenn sie sich um den Haushalt und die Kinder kümmern müssen. Viele Frauen vernachlässigen deshalb die Familienplanung und konzentrieren sich auf ihren Beruf. Dies hat Auswirkungen auf den demographischen Wandel. Die Geburtenrate sinkt immer weiter, da viele Frauen nicht mehr bereit sind, das typische Frauenbild von früher anzunehmen.

Verbesserung Annika, Lisa, Carina:

! These und Gegenthese in einem Argument ! (Durch Frauenquote mehr Frauen trotz Kindern <-> demographischer Wandel als negativen Aspekt der Frauenquote) - ab * Entkräftung des angeführten Arguments !

Begründung und These tauschen (logischer !)

Die Einführung einer Frauenquote würde den Frauen eine bessere Chance bieten, in höhere Führungspositionen zu gelangen. Weibliche Mitarbeiter haben ebenfalls ein Recht darauf Karriere zu machen und erfolgreich zu sein. Viele Unternehmen stellen keine Frauen in höheren und somit wichtigeren Positionen ein, da die Möglichkeit besteht, dass sie aufgrund einer Schwangerschaft ausfallen. Firmen wollen keine Arbeitskräfte verlieren und stellen somit nur Arbeiter ein, bei denen sie sich sicher sind, dass sie dem Unternehmen längere Zeit zur Verfügung stehen. Mit einer vorgegebenen Quote für die Unternehmen würde man diesem Problemfeld entgegenwirken und den Frauen bessere Chancen auf höhere Anstellungen ermöglichen.